11月14日,雅安市第四屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在雅安市文化藝術(shù)中心舉行。省就業(yè)局局長黃曉東，雅安市委常委、副市長白云出席總決賽并講話。 黃曉東指出，近年來，雅安市深入貫徹落實(shí)省委、省政府重大決策部署，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的重要抓手，全面降低創(chuàng)業(yè)“門檻”，著力強(qiáng)化政策支撐，切實(shí)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，形成了一系列可復(fù)制、可推廣的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。這次大賽...
崇州市人民法院 關(guān)于招聘審判輔助人員的公告 為保證審判工作正常有序開展，我院決定面向社會(huì)公開招聘審判輔助人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、崗位設(shè)置及名額 審判輔助人員共6名，其中法官助理崗位1名，書記員崗位5名，性別不限。 二、招聘條件 （一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿服從崗位安排； （二）年齡在35周歲及以下（1983...
中共四川省委黨校 四川行政學(xué)院 2018年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告 為進(jìn)一步加強(qiáng)校院名師工程建設(shè)，根據(jù)教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)需要，按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）〉》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）有關(guān)規(guī)定和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全國公開考核招聘22名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告由中共四川省委黨校四川行政學(xué)院同...
佩奇現(xiàn)在其實(shí)是經(jīng)過一次不太成功的跳槽后，一下子沒有了方向。其實(shí)，要清晰自己未來的發(fā)展方向，需要了解清楚一下的問題：職業(yè)發(fā)展需要知道的三大平臺(tái)、人力資源行業(yè)的發(fā)展軌跡、自己的性格及發(fā)展目標(biāo)。 （1）行業(yè)。還不清楚你所在的行業(yè)。但是行業(yè)有自己的生命周期。新生、發(fā)展、平穩(wěn)、衰退。在行業(yè)的新生期，很多規(guī)則沒有固化，更多的是試錯(cuò)，然后盡快的壯大，管理在這...
一、CHO——首席執(zhí)行官 從表中可以看出來，HR晉升過程是一個(gè)對人力資源工作深入而淺出的過程。 HR的終極目的也淺出了一句話——戰(zhàn)略伙伴。簡單的語言背后，又是HR們最深入的工作。 二、HRBP——人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 HRBP實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 既...
晉升加薪是每個(gè)職場人都想做到的。但是老板給員工晉升加薪背后的真正原因，你了解過嗎?有人說，職場是一個(gè)講求公平和實(shí)力的地方，只要你工作能力強(qiáng)，業(yè)績好，老板自然就會(huì)晉升加薪。 其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，其實(shí)給不給你晉升加薪，和你干的好不好并沒有太大的關(guān)系。老板給員工晉升加薪都是有一定的潛規(guī)則，以下這5個(gè)套路，再老實(shí)的職場人也要看得懂! 1
設(shè)計(jì)方案的各系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，他們雖然也來自員工，但是畢竟個(gè)人經(jīng)驗(yàn)有限，有的只是在項(xiàng)目專家指導(dǎo)下做了記錄而已，項(xiàng)目可不可行，他本人是沒有把握的。另外，即使項(xiàng)目方案可行，沒有涉及崗位員工的真正理解，要么無法執(zhí)行，要么執(zhí)行走樣。項(xiàng)目方案不能系統(tǒng)設(shè)計(jì)師說了算，更不能讓主管一人說了算。不管是誰擬的方案草案，都必須經(jīng)過征求意見、集體討論、集體審核、集體審批等多個(gè)環(huán)節(jié)，確保涉及崗位員工充分知曉，最好...
什么是競業(yè)限制協(xié)議呢？ 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 限制時(shí)...
“”“”> +“”“”1.2.“”“”4/6 CEO 玄德自得孔明，以師禮待之。關(guān)張二人不悅，曰：孔明年幼，有甚才學(xué)！兄長待之太過，又未見他真實(shí)效驗(yàn)。玄德曰：吾得孔明，猶魚之得水也。二弟不復(fù)多言。關(guān)張見說，不言而退。當(dāng)夏侯惇打來時(shí)，張飛就很幽默地對劉備說何不讓水去諸葛亮分配任務(wù)的時(shí)候，他們也有所抵觸。云長曰：我等皆出迎敵，未審軍師卻做何事？孔明曰：我只坐守縣城。張飛大笑曰：我們都去廝殺，你卻在家里坐地...
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