HR晉升加薪？先來看看老板給員工加薪的五個套路
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晉升加薪是每個職場人都想做到的。但是老板給員工晉升加薪背后的真正原因，你了解過嗎?有人說，職場是一個講求公平和實力的地方，只要你工作能力強，業(yè)績好，老板自然就會晉升加薪。
其實這種想法是錯誤的，其實給不給你晉升加薪，和你干的好不好并沒有太大的關系。老板給員工晉升加薪都是有一定的潛規(guī)則，以下這5個套路，再老實的職場人也要看得懂!
1.心腹員工首選
老板作為公司的掌舵者，肯定不能孤立無援，要培養(yǎng)自己的心腹，作為自己左膀右臂，放在重要的位置，給予優(yōu)待。每一個老板都有自己的人，他們可以和老板共進退，但同時也需要老板用職位、薪資、甚至感情來捆綁。這樣的人叫老板的心腹。
老板與自己心腹之間的關系本來就是相互依存的。所以，在晉升加薪的時候，首先想到的就是他們，只有這樣，他們才會繼續(xù)為老板賣命，帶領著員工，為老板創(chuàng)造更多的價值。
2. 關系戶酌情加薪按時
中國是一個最講究人情的，職場雖然總是規(guī)則與公平，但是也有例外。每個公司都會有那么幾個關系戶。作為一個有點頭腦的老板，要照顧一下，但又不能太過明顯，引起核心員工的不滿。所以，晉升一定要慎重，但是在加薪的時候還是酌情加薪的，但是不能加太多。稍微加一點，既照顧了別人的面子，也給自己免了麻煩。
3. 優(yōu)秀的員工優(yōu)先
在職場中，任何一個合格而定管理者，都不能苛待真正優(yōu)秀的員工。因為公司的業(yè)務，大多數(shù)都是靠那些能力強、表現(xiàn)好的員工撐起來的。公司未來也要靠他們來把控。但是，為了安撫普通員工情緒，也不能頻繁地晉升加薪，要既能起到鼓勵優(yōu)秀員工的作用，又不引起員工矛盾。畢竟差距拉開太大，也不利于員工關系和諧。老板下次留人的時候也就沒有了空間。
所以，對于這些優(yōu)秀的員工。晉升加薪優(yōu)先考慮，但也必要過于頻繁，加薪幅度也不要太大。
4.普通員工鼓勵
一般比較聽話但表現(xiàn)一般的員工，老板不會無緣無故地為其晉升加薪，要等到他表現(xiàn)表現(xiàn)突出，有了一定突破時，再給他加薪。因為這類員工一般占比最大，也承擔了大量常規(guī)性的工作，老板也離不開他們。如果一直不晉升加薪，也會引起員工離職，所以要采取鼓勵的手段，對表現(xiàn)好的員工有晉升加薪的機會。讓員工知道，只有自己努力工作，表現(xiàn)得更好，才會有晉升加薪的機會。
5.刺頭員工沒有機會
每一個企業(yè)總有一些刺頭員工。他們不努力工作，還整日在公司找事，影響他們工作。
平常不服管、不聽話。面對這樣的員工，老板一般把他們作為情理的對象，必要時拿來以儆效尤。根本不會給他們晉升加薪的機會。
總而言之，職場中，老板給員工晉升加薪總是套路滿滿。但總結起來不過就是首先自己業(yè)務能力要強，其次還要和老板建立良好的關系。只有這樣，在升職加薪時，老板才會把你放在第一順位考慮。畢竟老板想要的是有能力又忠心的員工。
了解了老板晉升加薪的套路之后，作為HR，辛辛苦苦工作了一年，年終將至，是不是也想要給自己一次漲薪的機會?
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