為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于抓好東西部扶貧協(xié)作的重大戰(zhàn)略部署，全面推動(dòng)浙川東西部就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)廣大貧困勞動(dòng)力赴浙江穩(wěn)定就業(yè)，11月14日，阿壩州在茂縣舉辦了以“聚力脫貧攻堅(jiān)、攜手共奔小康”為主題的“2018年浙江臺(tái)州—四川阿壩就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘會(huì)”。 本次招聘會(huì)由阿壩州人社局與浙江省臺(tái)州市人社局聯(lián)合主辦，茂縣人民政府承辦，臺(tái)州市優(yōu)選了29戶浙江省優(yōu)質(zhì)企業(yè)及浙江在川企業(yè)...
2018年全省社會(huì)保障卡培訓(xùn)會(huì)于11月8日至9日在成都市舉行。本次培訓(xùn)會(huì)總結(jié)了我省社會(huì)保障卡工作現(xiàn)狀，對(duì)三代卡、電子社?？ā⑸绫？ň€上經(jīng)辦和惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金社?？ā耙豢ㄍā卑l(fā)放等工作進(jìn)行了培訓(xùn)，并對(duì)全省社?？ㄏ乱徊街攸c(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。 會(huì)上，成都、瀘州兩市分別就電子社保卡建設(shè)和本地社?？☉?yīng)用、服務(wù)民生等情況分享了本地工作經(jīng)驗(yàn)；市（州）對(duì)本地社?？üぷ鏖_(kāi)展情況進(jìn)行...
11月14日,雅安市第四屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在雅安市文化藝術(shù)中心舉行。省就業(yè)局局長(zhǎng)黃曉東，雅安市委常委、副市長(zhǎng)白云出席總決賽并講話。 黃曉東指出，近年來(lái)，雅安市深入貫徹落實(shí)省委、省政府重大決策部署，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的重要抓手，全面降低創(chuàng)業(yè)“門檻”，著力強(qiáng)化政策支撐，切實(shí)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，形成了一系列可復(fù)制、可推廣的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。這次大賽...
崇州市人民法院 關(guān)于招聘審判輔助人員的公告 為保證審判工作正常有序開(kāi)展，我院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘審判輔助人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、崗位設(shè)置及名額 審判輔助人員共6名，其中法官助理崗位1名，書記員崗位5名，性別不限。 二、招聘條件 （一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿服從崗位安排； （二）年齡在35周歲及以下（1983...
中共四川省委黨校 四川行政學(xué)院 2018年公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告 為進(jìn)一步加強(qiáng)校院名師工程建設(shè)，根據(jù)教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)需要，按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）〉》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）有關(guān)規(guī)定和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘22名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告由中共四川省委黨校四川行政學(xué)院同...
佩奇現(xiàn)在其實(shí)是經(jīng)過(guò)一次不太成功的跳槽后，一下子沒(méi)有了方向。其實(shí)，要清晰自己未來(lái)的發(fā)展方向，需要了解清楚一下的問(wèn)題：職業(yè)發(fā)展需要知道的三大平臺(tái)、人力資源行業(yè)的發(fā)展軌跡、自己的性格及發(fā)展目標(biāo)。 （1）行業(yè)。還不清楚你所在的行業(yè)。但是行業(yè)有自己的生命周期。新生、發(fā)展、平穩(wěn)、衰退。在行業(yè)的新生期，很多規(guī)則沒(méi)有固化，更多的是試錯(cuò)，然后盡快的壯大，管理在這...
一、CHO——首席執(zhí)行官 從表中可以看出來(lái)，HR晉升過(guò)程是一個(gè)對(duì)人力資源工作深入而淺出的過(guò)程。 HR的終極目的也淺出了一句話——戰(zhàn)略伙伴。簡(jiǎn)單的語(yǔ)言背后，又是HR們最深入的工作。 二、HRBP——人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 HRBP實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 既...
晉升加薪是每個(gè)職場(chǎng)人都想做到的。但是老板給員工晉升加薪背后的真正原因，你了解過(guò)嗎?有人說(shuō)，職場(chǎng)是一個(gè)講求公平和實(shí)力的地方，只要你工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)好，老板自然就會(huì)晉升加薪。 其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，其實(shí)給不給你晉升加薪，和你干的好不好并沒(méi)有太大的關(guān)系。老板給員工晉升加薪都是有一定的潛規(guī)則，以下這5個(gè)套路，再老實(shí)的職場(chǎng)人也要看得懂! 1
設(shè)計(jì)方案的各系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，他們雖然也來(lái)自員工，但是畢竟個(gè)人經(jīng)驗(yàn)有限，有的只是在項(xiàng)目專家指導(dǎo)下做了記錄而已，項(xiàng)目可不可行，他本人是沒(méi)有把握的。另外，即使項(xiàng)目方案可行，沒(méi)有涉及崗位員工的真正理解，要么無(wú)法執(zhí)行，要么執(zhí)行走樣。項(xiàng)目方案不能系統(tǒng)設(shè)計(jì)師說(shuō)了算，更不能讓主管一人說(shuō)了算。不管是誰(shuí)擬的方案草案，都必須經(jīng)過(guò)征求意見(jiàn)、集體討論、集體審核、集體審批等多個(gè)環(huán)節(jié)，確保涉及崗位員工充分知曉，最好...
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