回去等通知！”根據(jù)市民網(wǎng)人才的一項在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復是求職者最常聽到也最反感聽到的。 我們鼓勵求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，前程無憂給出的建議是： 1. 最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。 2. 致電詢問時...
如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評，你該如何化解？問題分析：面試官拋出這類問題，是想看到你對待人事的態(tài)度。尤其作為職場新人，很容易會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問題時，建議只要說出你對這個問題的觀點和看法即可?；卮鹨c：第一步：正確對待俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！蹦苡腥嗽敢饨o你批評、否定你的意見，其實是一個能讓...
就要畢業(yè)了,誰不想找份好工作?所以,這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過.除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的.這時,巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤澤的妝面,不僅讓人覺得朝氣蓬勃,更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味.如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡歷就是人才的書面形象。一份正式的簡歷形式上應該做到端莊、高雅、簡潔，內(nèi)容上應該做到結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，重點突出，用詞精當，真實可靠并且要符合簡歷閱讀者的視覺習慣。一般來說，一份規(guī)范的簡歷應該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡歷應該包括8大部分內(nèi)容——個人資料、求職目標、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓及專業(yè)協(xié)會成員及榮譽等；2、 個人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
秘書禮儀所涉及的范圍較廣，辦公禮儀規(guī)范、接待禮儀規(guī)范、外事禮儀規(guī)范、社交禮儀規(guī)范、形象禮儀規(guī)范等等，哪個方面都不可偏廢。個別秘書人員認為，在工作中只要注意辦公禮儀規(guī)范就可以了，至于個人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無關(guān)。其實，這是對秘書禮儀認識的誤區(qū)。總體說來，秘書禮儀的內(nèi)容大致可以分為兩個方面： 一方面的內(nèi)容可以稱之為形象設計。它具體涉及秘...
對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面?！ 觥笆炀毷褂谩庇⒄Z、計算機 英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生...
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰...
員工任務---急救有盡可能多的酒店員工充分地接受到了關(guān)于在一次事故中或突然的疾病中能完全執(zhí)行生命急救的培訓，這樣對于酒店來說是必需的。當給予救助時，最主要的目的就是維持生命，防止人員傷亡的情況惡化，在促進恢復的同時等待專業(yè)的醫(yī)護救助。在評估了情況，診斷了人員傷亡之后，應該用一種冷靜并且專業(yè)的方式提供迅速和恰當?shù)木戎?。在所有的主要事故或疾病發(fā)生時，應該采取叫醫(yī)生或者救護車的安排。所有治療都應以維持生命為...
1、切忌求量不求質(zhì) 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。 收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請...
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