如何化解面試誤解和批評
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如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評，你該如何化解？
問題分析：
面試官拋出這類問題，是想看到你對待人事的態(tài)度。尤其作為職場新人，很容易會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問題時(shí)，建議只要說出你對這個(gè)問題的觀點(diǎn)和看法即可。
回答要點(diǎn)：
第一步：正確對待
俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！蹦苡腥嗽敢饨o你批評、否定你的意見，其實(shí)是一個(gè)能讓自己成長的機(jī)會。尤其是在工作中，若大家都對你的不足視而不見，那你自己則永遠(yuǎn)無法意識到哪里需要改進(jìn)。
第二步：撫平情緒
當(dāng)聽到批評和對自己的否定意見后，很多人都會產(chǎn)生不悅的情緒。但是不應(yīng)該把這種情緒發(fā)泄在工作或是同事身上。這時(shí)需要給自己一些愉悅的心理暗示，淡化憤怒情緒，讓心情慢慢平靜。只有在情緒穩(wěn)定的情況下，才能對別人的意見做出理性的判斷。
第三步：虛心對待
善于接受批評、能聽進(jìn)否定意見的人，會在今后的工作中不斷調(diào)整自己的方向，少走彎路。并且，成熟理智的人會在冷靜后反思自己的行為，并想出改進(jìn)的方式。
第四步：加強(qiáng)溝通
與批評你的人增加溝通，并多了解別人對自己的看法，了解團(tuán)隊(duì)的工作思路和方式。不過，也不必被別人的意見所綁架。在聽取他人意見的同時(shí)，也要將自己的意見傳達(dá)給別人，并在潛移默化中地影響別人。這樣，你的意見也被他人了解，如果可行他人也可能會接受。
附加問題：
問題一：若有人誤解你了怎么辦?
提示：首先，讓對方知道自己已經(jīng)接受到這個(gè)信息，然后找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)再為自己做合理解釋。當(dāng)然，個(gè)人要自信并且有耐心。
問題二：對于人際關(guān)系帶來的壓力你該如何排解?
提示：首先，不要將壓力帶到正在進(jìn)行的工作中，以此為宗旨可以多舉些個(gè)人興趣愛好，并以此我焦點(diǎn)張開敘述。
