員工調(diào)崗后，公司可否重新約定試用期？
時(shí)間：
2018-11-26 15:40
分類(lèi)：
職場(chǎng)八卦
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【案例】
岳某2015年6月中專(zhuān)畢業(yè)后，入職到韶關(guān)某公司任倉(cāng)庫(kù)文員，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月。由于岳某所制作的報(bào)表屢屢出錯(cuò)，2017年3月初，公司將岳某調(diào)崗至生產(chǎn)部任助拉，工資待遇不變。雙方簽訂了補(bǔ)充協(xié)議，重新約定了一個(gè)月的試用期。3月底，公司以試用不合格為由解除了與岳某的勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。岳某不服，遂向公司提出繼續(xù)留下工作，遭到公司拒絕。岳某離職后，覺(jué)得很委屈，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)求助。
【評(píng)析】
公司的做法違反法律規(guī)定。
首先，同一用人單位與同一勞動(dòng)者不得多次約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。” 這里所說(shuō)的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多只能約定一次試用期，不問(wèn)原因、不分責(zé)任、不看理由，采取一刀切的形式，無(wú)論是勞動(dòng)者離職多年后重新入職，還是勞動(dòng)者改變工作崗位或工種，用人單位均不得再次約定試用期。本案中，公司雖與岳某協(xié)商一致，在其調(diào)崗后重新約定一個(gè)月試用期，其行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，為法律所禁止。
其次，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，需承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢?，公司第二次與岳某約定的試用期，已經(jīng)實(shí)際履行了大半個(gè)月，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)向岳某支付相應(yīng)的賠償金。
【延伸思考】
在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)員工調(diào)崗、離職多年后又重新入職等情形，為了讓員工適應(yīng)新的工作崗位，企業(yè)往往會(huì)再次約定試用期，以考察其在新崗位上的工作表現(xiàn)。這在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前是允許的，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）指出，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定的試用期“適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者”?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，則改變了這種情況，規(guī)定用人單位在任何情況下均不允許多次約定試用期。根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則，關(guān)于試用期的約定次數(shù)，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
鑒此，筆者建議廣大用人單位盡量在與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在不違反法律規(guī)定的前提下，約定好相對(duì)適當(dāng)?shù)脑囉闷谙蓿猿浞挚疾靹趧?dòng)者的各項(xiàng)工作表現(xiàn)。在試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合錄用條件的，及時(shí)依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，行使法律賦予的用工自主權(quán)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
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