無(wú)論是效果還是效率,校園招聘都碾壓社會(huì)招聘!
時(shí)間：
2018-09-19 15:53
分類：
職場(chǎng)八卦
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看了標(biāo)題點(diǎn)進(jìn)來(lái)的人,估計(jì)會(huì)很好奇,有一部分人估計(jì)也不認(rèn)同吧!那我們就詳細(xì)的分析下校招的好處吧。
現(xiàn)在比較一下兩種招聘不同的優(yōu)勢(shì)所在,和社會(huì)意義所在。
第一、首先從公司成本來(lái)說(shuō),校招很有優(yōu)勢(shì)。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來(lái)說(shuō):社會(huì)上的人員水平參差不齊,大家都會(huì)簡(jiǎn)歷忽悠,難道還要一個(gè)個(gè)面試,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)。我要招聘一個(gè)寫代碼的,社會(huì)招聘的話,簡(jiǎn)歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡(jiǎn)歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學(xué)校的學(xué)生之間在水平上也會(huì)有明顯的層級(jí)(不要死扣這句話,領(lǐng)會(huì)意思就好),所以只要到相應(yīng)的層級(jí)進(jìn)行招聘就會(huì)有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個(gè)寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒(méi)人來(lái),可能只有5人投簡(jiǎn)歷,面試5人就可以,簡(jiǎn)單有效。
還有就是由于有以前學(xué)生的表現(xiàn)作為參考標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)甄別人才。這么說(shuō)吧,有人說(shuō)清華北大的學(xué)生只會(huì)讀書,工作不行,這我是不同意的。企業(yè)不是傻子,如果企業(yè)招聘10個(gè)清華北大的,10個(gè)普通學(xué)校的,結(jié)果清北的全是飯桶,你要是老板你還會(huì)再?gòu)那灞闭胰藛?除非你是傻子,否則絕不會(huì)。企業(yè)從一個(gè)學(xué)校招聘,本身也說(shuō)明以前本校的學(xué)生工作表現(xiàn)還不錯(cuò),是對(duì)學(xué)校教育水平的一種肯定。社招就不會(huì)有這種好處,今天你從A人才市場(chǎng)招聘3人可能表現(xiàn)不錯(cuò),下次可能就表現(xiàn)不怎么樣。因?yàn)樯缯邢鄬?duì)不會(huì)表現(xiàn)出人才分層現(xiàn)象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現(xiàn)來(lái)說(shuō),很很難說(shuō)社招的會(huì)好,即便社招有工作經(jīng)驗(yàn)。
首先:校園招聘進(jìn)來(lái)的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)就是沖著企業(yè)來(lái)的,或者相關(guān)的方向發(fā)展的,而且第一份工作,剛面臨社會(huì),先對(duì)來(lái)說(shuō)有一定的穩(wěn)定性。比如說(shuō),很多學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候可能手里有好幾個(gè)offer,既然選擇了最終的企業(yè)當(dāng)然是對(duì)于企業(yè)相對(duì)滿意,而且很多學(xué)生會(huì)考慮以后發(fā)展的方向,包括在哪里買房安家,這時(shí)候也會(huì)有目的性。這樣進(jìn)入公司后,對(duì)雙方都有好處。社會(huì)人員投簡(jiǎn)歷很多都是盲目的,只是臨時(shí)抱佛腳。很多人并不是喜歡一個(gè)城市,或者一個(gè)企業(yè)才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當(dāng)然不排除學(xué)校中也有很多這樣的,不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)好一些。
當(dāng)然了,沒(méi)進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生會(huì)容易被公司洗腦,網(wǎng)上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說(shuō)了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對(duì)自己做的事情找個(gè)借口么,這些不能苛責(zé)公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒(méi)太多人會(huì)一直蒙在鼓里,不過(guò)這個(gè)過(guò)程中,員工能夠進(jìn)步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說(shuō),大家伙又不是沒(méi)有被忽悠過(guò),不相信?仔細(xì)想想你以前高中的時(shí)候老師是不是總說(shuō)大學(xué)生活多美好,很多人就覺(jué)得努力完高中就解放了,不過(guò)后來(lái)發(fā)現(xiàn)不是那么回事,如果嚴(yán)格說(shuō)來(lái)我們也是被老師忽悠了,不過(guò)既然能讓大家努力了有一個(gè)好結(jié)果,忽悠也無(wú)妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說(shuō)不定大家都渴死了,你說(shuō)忽悠對(duì)還是不忽悠對(duì),不要覺(jué)得洗腦是個(gè)貶義詞。
校招進(jìn)去的學(xué)生對(duì)于自己的第一份工作大部分都會(huì)很認(rèn)真,就跟大家對(duì)待初戀一樣,都會(huì)比較全心全意,社招進(jìn)去的可能已經(jīng)是閱人無(wú)數(shù)了,激情拼不過(guò)了。
第三、從公司本身來(lái)說(shuō),去校園招聘也是為自己打廣告。
你說(shuō)谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學(xué)生,百度的以985的居多,所以這就分出來(lái)的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現(xiàn)。代表了公司在這個(gè)領(lǐng)域的地位,當(dāng)然越是好學(xué)校好公司越多,差學(xué)?？赡苤挥幸恍┡１茖I(yè)會(huì)來(lái)好一點(diǎn)的企業(yè)。如果一個(gè)公司只在牛校招聘,基本就是免費(fèi)的廣告,他告訴大家,在這個(gè)領(lǐng)域他是處于前沿的。這得省多少?gòu)V告費(fèi)啊,有多少公司是招聘的時(shí)候才知道的,這個(gè)角度說(shuō)就是公司的高明之處了。當(dāng)然公司對(duì)外選出的時(shí)候也會(huì)說(shuō),我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說(shuō)出去夠牛逼吧。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也便于學(xué)生找準(zhǔn)定位,找到符合自己標(biāo)準(zhǔn)的公司。
社招就沒(méi)有這個(gè)效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學(xué)生的角度來(lái)說(shuō),去好企業(yè)也會(huì)有面子,啥?面子不值錢,別跟我說(shuō)不值錢。很多人考公務(wù)員不就是為了說(shuō)出去好聽(tīng)么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生不也覺(jué)得醫(yī)生是一個(gè)比較崇高的職業(yè)嗎(誰(shuí)干誰(shuí)知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時(shí)候很多優(yōu)勢(shì)只是一種面子優(yōu)勢(shì),這種面子優(yōu)勢(shì)由于大家都承認(rèn),久而久之也會(huì)真成為一種優(yōu)勢(shì)。比如大家都覺(jué)得醫(yī)生是個(gè)很好的職業(yè)(當(dāng)然我不是說(shuō)醫(yī)生不好),很多人有偏見(jiàn)說(shuō)搓澡的職業(yè)不太好,其實(shí)掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過(guò)這種心理舒服已經(jīng)夠激勵(lì)大家?jiàn)^斗了。
從整個(gè)社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō),校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標(biāo)準(zhǔn)的流程,不好弄虛作假。所以在中國(guó)這個(gè)環(huán)境下還是校招會(huì)好一點(diǎn)。當(dāng)然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點(diǎn)下期再說(shuō)。
校園招聘與社會(huì)招聘有以下幾個(gè)不同點(diǎn):
1.招聘對(duì)象校招毫無(wú)疑問(wèn)明確的面向大學(xué)生；而社會(huì)招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學(xué)校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個(gè)目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環(huán)節(jié)找不到幾個(gè)大學(xué)生,但還是每年都校招,就是因?yàn)樗麄冃枰麄魉麄兊墓?。而社招?dāng)然不存在這個(gè)目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；對(duì)于創(chuàng)新和解決具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題充滿激情。熱愛(ài)編程,基礎(chǔ)扎實(shí),理解算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí)；至少掌握一種編程語(yǔ)言；有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。而社招招聘要求一般為:本科以上學(xué)歷；x年以上xxx開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用xxx進(jìn)行界面開(kāi)發(fā)等。對(duì)應(yīng)屆生的要求一般都是基礎(chǔ)知識(shí)牢固,有熱情,有潛質(zhì),有學(xué)習(xí)能力；而社招要求比較嚴(yán)格,一般都需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4.工作性質(zhì)通過(guò)校招招聘的大學(xué)生通常都是第一次工作,公司不會(huì)讓實(shí)習(xí)生單獨(dú)做一個(gè)東西,而且有些校招的工作,屬于廉價(jià)勞動(dòng)力,當(dāng)然這取決于大學(xué)生的個(gè)人能力。校招主要是給應(yīng)屆生一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)；而社招進(jìn)來(lái)的一般要求獨(dú)當(dāng)一面,單獨(dú)完成一個(gè)項(xiàng)目的某一環(huán)節(jié),所以社招競(jìng)爭(zhēng)更大,對(duì)應(yīng)聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實(shí)習(xí)生,工資待遇相對(duì)較低,還有些公司和學(xué)校是合作的,學(xué)校會(huì)在其中拿走一部分實(shí)習(xí)工資,通過(guò)校招拿到offer的大學(xué)生,工資待遇不會(huì)有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經(jīng)驗(yàn)來(lái)定。
6.工作發(fā)展校招到的實(shí)習(xí)生的工作發(fā)展完全看個(gè)人能力和想法,有些進(jìn)入校招實(shí)習(xí),在工作中體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)能力和積極性,可以轉(zhuǎn)正；而有些抱著來(lái)鍛煉的心態(tài),或能力達(dá)不到要求在轉(zhuǎn)正的時(shí)候被刷下來(lái)的大學(xué)生肯定是另尋出路；而社招,因?yàn)椴幌裥Ｕ惺呛屯瑢萌吮?而是跟各方面的人才比,如果在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中被淘汰,壓力更大一點(diǎn),相應(yīng)的,發(fā)展空間也更多一點(diǎn)。
社會(huì)招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個(gè)人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對(duì)薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開(kāi)了校園宣講會(huì)的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對(duì)快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來(lái)說(shuō),除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的,因?yàn)槊鎸?duì)的所有的人,都是潛在的消費(fèi)者。
2、對(duì)”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)(就是指在行業(yè)做得很好,但因?yàn)楫a(chǎn)品針對(duì)性強(qiáng),在大眾領(lǐng)域很少聽(tīng)說(shuō)),展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要,主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對(duì)幾百上千人,這么高的招聘效率社會(huì)招聘沒(méi)法比。
關(guān)于校園招聘的分析就到這里,如果想了解更詳細(xì)的內(nèi)容請(qǐng)登錄人啊人·人才測(cè)評(píng)官網(wǎng)咨詢。
現(xiàn)在比較一下兩種招聘不同的優(yōu)勢(shì)所在,和社會(huì)意義所在。
第一、首先從公司成本來(lái)說(shuō),校招很有優(yōu)勢(shì)。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來(lái)說(shuō):社會(huì)上的人員水平參差不齊,大家都會(huì)簡(jiǎn)歷忽悠,難道還要一個(gè)個(gè)面試,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)。我要招聘一個(gè)寫代碼的,社會(huì)招聘的話,簡(jiǎn)歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡(jiǎn)歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學(xué)校的學(xué)生之間在水平上也會(huì)有明顯的層級(jí)(不要死扣這句話,領(lǐng)會(huì)意思就好),所以只要到相應(yīng)的層級(jí)進(jìn)行招聘就會(huì)有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個(gè)寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒(méi)人來(lái),可能只有5人投簡(jiǎn)歷,面試5人就可以,簡(jiǎn)單有效。
還有就是由于有以前學(xué)生的表現(xiàn)作為參考標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)甄別人才。這么說(shuō)吧,有人說(shuō)清華北大的學(xué)生只會(huì)讀書,工作不行,這我是不同意的。企業(yè)不是傻子,如果企業(yè)招聘10個(gè)清華北大的,10個(gè)普通學(xué)校的,結(jié)果清北的全是飯桶,你要是老板你還會(huì)再?gòu)那灞闭胰藛?除非你是傻子,否則絕不會(huì)。企業(yè)從一個(gè)學(xué)校招聘,本身也說(shuō)明以前本校的學(xué)生工作表現(xiàn)還不錯(cuò),是對(duì)學(xué)校教育水平的一種肯定。社招就不會(huì)有這種好處,今天你從A人才市場(chǎng)招聘3人可能表現(xiàn)不錯(cuò),下次可能就表現(xiàn)不怎么樣。因?yàn)樯缯邢鄬?duì)不會(huì)表現(xiàn)出人才分層現(xiàn)象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現(xiàn)來(lái)說(shuō),很很難說(shuō)社招的會(huì)好,即便社招有工作經(jīng)驗(yàn)。
首先:校園招聘進(jìn)來(lái)的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)就是沖著企業(yè)來(lái)的,或者相關(guān)的方向發(fā)展的,而且第一份工作,剛面臨社會(huì),先對(duì)來(lái)說(shuō)有一定的穩(wěn)定性。比如說(shuō),很多學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候可能手里有好幾個(gè)offer,既然選擇了最終的企業(yè)當(dāng)然是對(duì)于企業(yè)相對(duì)滿意,而且很多學(xué)生會(huì)考慮以后發(fā)展的方向,包括在哪里買房安家,這時(shí)候也會(huì)有目的性。這樣進(jìn)入公司后,對(duì)雙方都有好處。社會(huì)人員投簡(jiǎn)歷很多都是盲目的,只是臨時(shí)抱佛腳。很多人并不是喜歡一個(gè)城市,或者一個(gè)企業(yè)才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當(dāng)然不排除學(xué)校中也有很多這樣的,不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)好一些。
當(dāng)然了,沒(méi)進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生會(huì)容易被公司洗腦,網(wǎng)上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說(shuō)了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對(duì)自己做的事情找個(gè)借口么,這些不能苛責(zé)公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒(méi)太多人會(huì)一直蒙在鼓里,不過(guò)這個(gè)過(guò)程中,員工能夠進(jìn)步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說(shuō),大家伙又不是沒(méi)有被忽悠過(guò),不相信?仔細(xì)想想你以前高中的時(shí)候老師是不是總說(shuō)大學(xué)生活多美好,很多人就覺(jué)得努力完高中就解放了,不過(guò)后來(lái)發(fā)現(xiàn)不是那么回事,如果嚴(yán)格說(shuō)來(lái)我們也是被老師忽悠了,不過(guò)既然能讓大家努力了有一個(gè)好結(jié)果,忽悠也無(wú)妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說(shuō)不定大家都渴死了,你說(shuō)忽悠對(duì)還是不忽悠對(duì),不要覺(jué)得洗腦是個(gè)貶義詞。
校招進(jìn)去的學(xué)生對(duì)于自己的第一份工作大部分都會(huì)很認(rèn)真,就跟大家對(duì)待初戀一樣,都會(huì)比較全心全意,社招進(jìn)去的可能已經(jīng)是閱人無(wú)數(shù)了,激情拼不過(guò)了。
第三、從公司本身來(lái)說(shuō),去校園招聘也是為自己打廣告。
你說(shuō)谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學(xué)生,百度的以985的居多,所以這就分出來(lái)的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現(xiàn)。代表了公司在這個(gè)領(lǐng)域的地位,當(dāng)然越是好學(xué)校好公司越多,差學(xué)?？赡苤挥幸恍┡１茖I(yè)會(huì)來(lái)好一點(diǎn)的企業(yè)。如果一個(gè)公司只在牛校招聘,基本就是免費(fèi)的廣告,他告訴大家,在這個(gè)領(lǐng)域他是處于前沿的。這得省多少?gòu)V告費(fèi)啊,有多少公司是招聘的時(shí)候才知道的,這個(gè)角度說(shuō)就是公司的高明之處了。當(dāng)然公司對(duì)外選出的時(shí)候也會(huì)說(shuō),我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說(shuō)出去夠牛逼吧。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也便于學(xué)生找準(zhǔn)定位,找到符合自己標(biāo)準(zhǔn)的公司。
社招就沒(méi)有這個(gè)效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學(xué)生的角度來(lái)說(shuō),去好企業(yè)也會(huì)有面子,啥?面子不值錢,別跟我說(shuō)不值錢。很多人考公務(wù)員不就是為了說(shuō)出去好聽(tīng)么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生不也覺(jué)得醫(yī)生是一個(gè)比較崇高的職業(yè)嗎(誰(shuí)干誰(shuí)知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時(shí)候很多優(yōu)勢(shì)只是一種面子優(yōu)勢(shì),這種面子優(yōu)勢(shì)由于大家都承認(rèn),久而久之也會(huì)真成為一種優(yōu)勢(shì)。比如大家都覺(jué)得醫(yī)生是個(gè)很好的職業(yè)(當(dāng)然我不是說(shuō)醫(yī)生不好),很多人有偏見(jiàn)說(shuō)搓澡的職業(yè)不太好,其實(shí)掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過(guò)這種心理舒服已經(jīng)夠激勵(lì)大家?jiàn)^斗了。
從整個(gè)社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō),校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標(biāo)準(zhǔn)的流程,不好弄虛作假。所以在中國(guó)這個(gè)環(huán)境下還是校招會(huì)好一點(diǎn)。當(dāng)然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點(diǎn)下期再說(shuō)。
校園招聘與社會(huì)招聘有以下幾個(gè)不同點(diǎn):
1.招聘對(duì)象校招毫無(wú)疑問(wèn)明確的面向大學(xué)生；而社會(huì)招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學(xué)校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個(gè)目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環(huán)節(jié)找不到幾個(gè)大學(xué)生,但還是每年都校招,就是因?yàn)樗麄冃枰麄魉麄兊墓?。而社招?dāng)然不存在這個(gè)目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；對(duì)于創(chuàng)新和解決具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題充滿激情。熱愛(ài)編程,基礎(chǔ)扎實(shí),理解算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí)；至少掌握一種編程語(yǔ)言；有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。而社招招聘要求一般為:本科以上學(xué)歷；x年以上xxx開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用xxx進(jìn)行界面開(kāi)發(fā)等。對(duì)應(yīng)屆生的要求一般都是基礎(chǔ)知識(shí)牢固,有熱情,有潛質(zhì),有學(xué)習(xí)能力；而社招要求比較嚴(yán)格,一般都需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4.工作性質(zhì)通過(guò)校招招聘的大學(xué)生通常都是第一次工作,公司不會(huì)讓實(shí)習(xí)生單獨(dú)做一個(gè)東西,而且有些校招的工作,屬于廉價(jià)勞動(dòng)力,當(dāng)然這取決于大學(xué)生的個(gè)人能力。校招主要是給應(yīng)屆生一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)；而社招進(jìn)來(lái)的一般要求獨(dú)當(dāng)一面,單獨(dú)完成一個(gè)項(xiàng)目的某一環(huán)節(jié),所以社招競(jìng)爭(zhēng)更大,對(duì)應(yīng)聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實(shí)習(xí)生,工資待遇相對(duì)較低,還有些公司和學(xué)校是合作的,學(xué)校會(huì)在其中拿走一部分實(shí)習(xí)工資,通過(guò)校招拿到offer的大學(xué)生,工資待遇不會(huì)有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經(jīng)驗(yàn)來(lái)定。
6.工作發(fā)展校招到的實(shí)習(xí)生的工作發(fā)展完全看個(gè)人能力和想法,有些進(jìn)入校招實(shí)習(xí),在工作中體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)能力和積極性,可以轉(zhuǎn)正；而有些抱著來(lái)鍛煉的心態(tài),或能力達(dá)不到要求在轉(zhuǎn)正的時(shí)候被刷下來(lái)的大學(xué)生肯定是另尋出路；而社招,因?yàn)椴幌裥Ｕ惺呛屯瑢萌吮?而是跟各方面的人才比,如果在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中被淘汰,壓力更大一點(diǎn),相應(yīng)的,發(fā)展空間也更多一點(diǎn)。
社會(huì)招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個(gè)人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對(duì)薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開(kāi)了校園宣講會(huì)的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對(duì)快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來(lái)說(shuō),除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的,因?yàn)槊鎸?duì)的所有的人,都是潛在的消費(fèi)者。
2、對(duì)”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)(就是指在行業(yè)做得很好,但因?yàn)楫a(chǎn)品針對(duì)性強(qiáng),在大眾領(lǐng)域很少聽(tīng)說(shuō)),展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要,主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對(duì)幾百上千人,這么高的招聘效率社會(huì)招聘沒(méi)法比。
關(guān)于校園招聘的分析就到這里,如果想了解更詳細(xì)的內(nèi)容請(qǐng)登錄人啊人·人才測(cè)評(píng)官網(wǎng)咨詢。
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