平昌縣久云牧業(yè)有限公司招聘啟事
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一、企業(yè)簡介
得勝，中國西南，一座千年古城，承載了中華千年耕牛文化的一方生態(tài)凈土。自明朝自由貿(mào)易經(jīng)濟繁榮期，耕牛交易開市以來，得勝牛市就一枝獨秀傳承至今。
傳統(tǒng)牛產(chǎn)業(yè)，進入新時代，久云牧業(yè)以“大牛文化事業(yè)”為發(fā)展己任，以聞名遐邇的得勝牛市為基石，憑借創(chuàng)新高科技的活力經(jīng)營，讓這片西南最大的牛業(yè)沃土，成為國內(nèi)現(xiàn)代化、一站式牛文化產(chǎn)業(yè)園的示范探索者，打造農(nóng)牧領域具有引領價值的久云集團。
久云牧業(yè)發(fā)揮浙川東西部扶貧示范平臺榜樣，真正落地實踐“扶貧托養(yǎng)”BPO模式，匯聚政府、農(nóng)戶、農(nóng)場等各類本地資源，在保證原生喂養(yǎng)等生態(tài)勁牛屬性上實現(xiàn)規(guī)模效益化。
久云人，得勝魂，個個都是“牛大王”。久云旗下具有20～30年牛經(jīng)驗的飼養(yǎng)、防疫、技術專家，堅持應用以牛為本的“靈性”飼養(yǎng)技術，主張科學化技術管理和人性化飼養(yǎng)防疫。目前建成現(xiàn)代化養(yǎng)殖示范基地約10000平方米，養(yǎng)殖肉牛700余頭。
企業(yè)愿景--打造最具國際競爭力的民族牧業(yè)千年品牌
企業(yè)使命--為你我存在的價值而生，為你我強大的生態(tài)而贏
企業(yè)價值觀--自強不息民族魂，俯首甘為孺子牛
二、招聘計劃
招聘管理運營團隊：模式運營、銷售運營、內(nèi)勤運營、養(yǎng)殖專業(yè)人才，財務，統(tǒng)計，人事，Coo檢查體系等中高層管理人員。
薪資模式：底薪+績效
三、招聘崗位
（1）運營部
——運營主管1名，試用期3個月
試用期待遇：5000-8000，轉正待遇：10000-12000
崗位職責：
1、負責產(chǎn)品的運營規(guī)劃，結合產(chǎn)品需求制定產(chǎn)品的線上線下落地方案并達成目標；
2、結合運營策劃，達到產(chǎn)品的最大傳播化；
3、負責收集用戶使用數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)用戶需求，改進產(chǎn)品。
——運營專員數(shù)名，試用期2個月
試用期待遇：2000-2500，轉正待遇：3000-4000
崗位職責：
1、拓展合作推廣資源。
2、運營服務已合作客戶，建立長期穩(wěn)定的合作關系。
3、對行業(yè)動向、用戶新訴求保持高度敏感，結合業(yè)務目標輸出創(chuàng)新可落地的方案，通過有效執(zhí)行達成預定目標。
?。?/span>2）銷售運營部
——區(qū)域銷售經(jīng)理1名，試用期3個月
試用期待遇：4500-6000，轉正待遇：7000-8500+銷售提成
崗位職責：
1、負責所轄區(qū)的產(chǎn)品銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計劃。
2、根據(jù)所轄區(qū)銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃，維護和開拓新的銷售渠道和新客戶。
——銷售業(yè)務代表數(shù)名，試用期2個月
試用期待遇：1500-2000，轉正待遇：2000-3000+銷售提成
崗位職責：
1、為所轄區(qū)域內(nèi)目標合作客戶提供專業(yè)性的支持工作，反饋客戶對公司產(chǎn)品質(zhì)量的信息；
2、積極處理用戶意見，負責產(chǎn)品在本轄區(qū)內(nèi)的銷售與貨款回收，建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率，完成公司下達的銷售目標；
3、參與公司組織的專業(yè)培訓、營銷培訓和文化培訓，努力提高自己的工作能力和銷售技能;
4、與客戶建立良好關系，建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；以維護企業(yè)形象。
?。?/span>3）內(nèi)勤運營部
——財務總監(jiān)1人，試用期3個月
試用期待遇：5000-8000，轉正待遇：10000-12000
崗位職責：
1、在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作；
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準；
3、制定和管理稅收政策方案及程序；
4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度；
5、組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；
6、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。
——財務助理1人，試用期2個月
試用期待遇：3000-4000，轉正待遇：4500-6000
崗位要求：
1、大專及以上學歷，會計、財務管理、金融經(jīng)濟等相關專業(yè)
2、初級及以上職稱優(yōu)先，1-2年工作經(jīng)驗，年齡25-40歲
——人資主管1人，試用期2個月
試用期待遇：3000-4000，轉正待遇：4500-6000
崗位職責：
1、負責完善公司人力資源部相關管理制度，并能結合執(zhí)行負責人的要求制定薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
2、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃；
3、負責建立并優(yōu)化相關的招聘流程，招聘考核機制，提高招聘效率；
4、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、負責工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
——行政1名，試用期2個月
試用期待遇：2000-2500，轉正待遇：3000-4000
崗位職責：
1、制定、監(jiān)督、執(zhí)行事業(yè)部行政管理流程、制度；
2、保質(zhì)保量的做好股份總部安排的各項行政工作事務及精準扶貧、公共關系等，為各部門提供高效的行政管理和服務支持；
3、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
4、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及員工各項活動,為公司企業(yè)文化落地提供相應的支持；
5、負責與外部供應商、公司對外事務安排與協(xié)調(diào) ，并保持良好合作關系。
?。?/span>4）養(yǎng)殖專業(yè)人才
——技術服務經(jīng)理1名，試用期3個月
試用期待遇：4500-6000，轉正待遇：7000-8500
崗位職責：
1、負責大型養(yǎng)殖客戶的服務及技術方案整理工作；
2、與供應商技術專家做好對接及服務牛場工作。
——養(yǎng)殖技術人員數(shù)名，試用期2個月
試用期待遇：2000-2500，轉正待遇：3000-4000
崗位職責：
1、完成生產(chǎn)線主管下達的各項生產(chǎn)任務；
2、檢查棟舍當日飼料飼喂及使用情況；
3、檢查棟舍異常牛只；
4、根據(jù)當天的免疫計劃進行免疫保健；
5、檢查并落實各項消毒工作的執(zhí)行情況。
——檢驗技術員人數(shù)：數(shù)名，試用期2個月
試用期待遇：2000-2500，轉正待遇：3000-4000
崗位要求：
熟練使用辦公軟件，工作細致認真，謹慎細心，有責任心；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、聯(lián)系方式
李經(jīng)理 13880873587
張主任 18123411010
咨詢地址：巴中市半山逸城A區(qū)大門口側逸城·明珠招商中心
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