省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇上發(fā)布的“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)專利分析報告，引發(fā)關注—— “能不能把報告共享給我們?！?1月20日，四川省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇結束后，省知識產(chǎn)權服務促進中心副主任楊早林被參會的民營企業(yè)家“包圍”，大家紛紛向他索取剛剛發(fā)布的《四川省“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)專利分析報告》(以下簡稱《報告》)。 “5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系是以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工5個萬億級支柱...
2018年以來，巴中市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，組織開展了“地溝油”、農(nóng)村市場食品藥品、冷凍食品、非洲豬瘟疫情防控、藥品非法經(jīng)營等專項整治行動，為全市食品藥品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展保駕護航。 截至目前，累計出動稽查執(zhí)法人員23566人次，執(zhí)法車輛7013臺次。檢查食品藥品單位13426家次，當場處罰案件81件，立案查處食品藥品案件747件，移送公安機關涉嫌犯罪案件14件，涉案金額27.63萬元，沒收物...
11月20日下午，“精品劇目進巴中——月亮公主·迷霧星球”環(huán)保主題音樂兒童劇巡演在巴州劇院啟動。市委副書記余先河出席并宣布啟動。 近年來，市委、市政府始終堅持以習近平生態(tài)文明思想為指引，牢固樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，認真貫徹落實中央、省委關于生態(tài)環(huán)保工作決策部署，切實加強中央、省環(huán)保督察反饋問題整改，統(tǒng)籌推進生態(tài)文明建設，常態(tài)化推進環(huán)?！捌哌M”工作，形成了社會各界廣泛參與...
11月14日，北京王府井巴中購物中心項目簽約儀式在京舉行。市委書記羅增斌，北京王府井集團黨委副書記、總裁、王府井購物中心管理有限責任公司董事長杜寶祥出席簽約儀式。 簽約儀式上，羅增斌代表中共巴中市委、巴中市人民政府對項目的成功簽約表示祝賀。羅增斌說，巴中位于四川省東北部，是原川陜蘇區(qū)的中心和首府。近年來，隨著交通條件的改善，巴中的區(qū)位優(yōu)勢日益凸顯，發(fā)展勢頭越來越好。特別是巴陜高速...
發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。集中連片發(fā)展蘆筍、蓮藕、巴藥、特色水果、生態(tài)養(yǎng)殖五大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和“一圈三園五帶”綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，形成“一村一品”“一鄉(xiāng)一業(yè)”“一帶一景”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。深入實施“區(qū)域品牌+企業(yè)品牌+產(chǎn)品品牌”聯(lián)動戰(zhàn)略，擴大創(chuàng)業(yè)領域和就業(yè)空間。 發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)。深入實施“全域旅游”發(fā)展戰(zhàn)略，整合旅游資源，深挖文化內涵，開發(fā)紅色文化游、鄉(xiāng)村休閑體驗游、生態(tài)康養(yǎng)度假游、河湖水上娛...
為進一步貫徹落實全面從嚴治黨要求，提高全局紀檢干部政策理論水平和履職盡職能力，加強紀檢干部隊伍建設，11月16日，省就業(yè)局舉辦了紀檢干部培訓會。局機關紀委委員、各支部紀檢委員共15人參加了培訓。局機關黨委書記李為作動員講話。 李為要求局機關紀檢干部首先要做到“三個堅持”：一是堅持把思想政治建設擺在首位，固本培元、增強定力；二是堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴明紀律、...
有朋友問：我是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，主要負責人員的招聘。我們公司的招聘工作存在這樣一個問題，那就是用人部門面試官在面試候選人時，經(jīng)常拿不準自己的角色定位，往往和候選人聊天聊了很久，出了面試間卻什么有效信息都沒留下，而且很容易犯一些面試中的心理誤區(qū)，例如暈輪效應、相似效應等，很“不靠譜”。 我也想要幫助用人部門面試官提升招聘能力，卻不知道從何下...
有朋友問：我就職于一家技術型企業(yè)。最近在做員工關系訪談時發(fā)現(xiàn)，許多員工抱怨部門之間缺乏互動和交流，除了部門內部和有工作接觸的同事外，其他同事像陌生人一樣，大家都只能待在自己的業(yè)務小圈子里，同事之間感情淡薄，有的甚至入職很久卻相互都不認識。人人都說，企業(yè)文化的建立離不開良好的員工情感氛圍，但目前我們公司的這種情感氛圍顯然不夠。 員工跨部門之...
企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常有這樣一種感受：當應聘者順利通過初試、復試直至終試，似乎馬上看到開花結果，心里的大石也落地了。諸不知，跑百米半九十，最艱難的拉鋸戰(zhàn)往往在下一階段——薪酬談判，處理不好可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨門一腳，是決定勝負的關鍵之舉。 當應聘者一路順利晉級，到最后階段其期望值也被抬升至最高，往往開出高薪，把招聘經(jīng)理推到一種非常尷尬的處境。一方面怕煮熟了的鴨子...
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